急求！工资的公平性问题

hermitwen · 发表于 2010-5-13 14:21:17

职工工资可以说是人们最为关切、议论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度，是激励职工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段，正确运用工资的杠杆作用在调动员工积极性方面会起到事半功倍的效果。此外，对于企业中的各种不同的“特殊职务族”，是否要制定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、高级专家、女工等，也是需要重点考虑的问题。
附件Adata.xls）随机抽取了某企业若干职工的相关数据。请建立适当的数学模型研究下列问题：
（1）分析平均日工资与其他因素之间的关系，尤其需要说明与哪些因素关系密切；
（2）考察女工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入；
（3）继续改进你的模型，并给出模型误差分析。

工号日平均工资（元/天）性别工龄（月）女性婚姻状况受教育状况工作部门性质一线工作情况培训情况
1 33 女 7 已婚女性本科技术岗位 0 0
2 34 男 14 男性本科技术岗位 0 0
3 34 男 18 男性本科管理岗位 0 0
4 42 男 19 未婚女性本科技术岗位 0 0
5 34 女 19 未婚女性本科管理岗位 0 0
6 34 女 19 已婚女性本科技术岗位 0 0
7 34 女 27 已婚女性本科技术岗位 1 0
8 36 女 30 已婚女性本科技术岗位 0 0
9 43 男 30 男性本科技术岗位 0 0
10 40 女 30 未婚女性本科技术岗位 0 0
11 45 女 31 未婚女性硕士技术岗位 0 1
12 40 女 31 已婚女性本科管理岗位 0 0
13 37 女 38 已婚女性本科技术岗位 0 0
14 37 男 41 未婚女性本科技术岗位 0 0
15 38 女 42 已婚女性本科技术岗位 0 0
16 42 男 42 未婚女性本科管理岗位 0 0
17 38 男 42 男性本科技术岗位 0 0
18 38 女 42 已婚女性本科管理岗位 0 0
19 37 女 47 已婚女性本科技术岗位 1 0
20 37 女 52 已婚女性本科技术岗位 1 0
21 49 女 52 未婚女性硕士技术岗位 0 1
22 39 男 54 男性本科技术岗位 0 0
23 47 女 54 已婚女性本科管理岗位 0 0
24 39 女 54 已婚女性本科技术岗位 0 0
25 53 男 55 男性硕士管理岗位 0 1
26 49 女 66 已婚女性本科管理岗位 0 0
27 41 男 67 男性本科管理岗位 0 0
28 41 女 67 男性本科管理岗位 0 0
29 50 女 75 未婚女性本科技术岗位 0 0
30 47 男 78 未婚女性本科管理岗位 0 0
31 47 女 79 未婚女性本科技术岗位 0 0
32 45 男 91 未婚女性本科管理岗位 0 0
33 45 女 92 已婚女性本科技术岗位 1 0
34 44 女 94 已婚女性本科管理岗位 0 0
35 60 女 103 已婚女性硕士管理岗位 0 1
36 51 女 103 已婚女性本科技术岗位 0 0
37 48 男 103 未婚女性本科技术岗位 0 0
38 48 男 111 未婚女性本科管理岗位 0 0
39 65 男 114 男性博士管理岗位 0 1
40 74 男 114 未婚女性博士管理岗位 0 1
41 61 男 114 未婚女性博士管理岗位 1 1
42 47 女 117 已婚女性本科技术岗位 1 0
43 68 男 139 男性本科管理岗位 0 0
44 70 女 140 已婚女性硕士管理岗位 1 1
45 75 女 154 已婚女性硕士管理岗位 1 1
46 73 男 158 未婚女性博士技术岗位 1 1
47 100 男 159 男性博士后管理岗位 1 1
48 57 女 162 男性本科技术岗位 0 0
49 60 男 167 未婚女性本科管理岗位 0 0
50 56 女 172 已婚女性本科技术岗位 1 0
51 61 女 174 已婚女性本科技术岗位 1 0
52 87 男 175 男性硕士管理岗位 0 1
53 57 女 199 未婚女性本科技术岗位 0 0
54 57 女 209 已婚女性本科技术岗位 0 0
55 72 女 209 未婚女性博士管理岗位 0 0
56 62 女 210 男性本科技术岗位 0 0
57 70 男 213 未婚女性本科管理岗位 0 0
58 62 女 220 已婚女性本科技术岗位 1 0
59 62 女 222 已婚女性本科技术岗位 0 0
60 74 男 222 未婚女性本科技术岗位 0 0
61 76 女 223 未婚女性本科技术岗位 0 0
62 68 男 223 男性本科技术岗位 0 0
63 62 女 227 已婚女性本科管理岗位 0 0
64 62 女 232 已婚女性本科技术岗位 1 0
65 67 女 235 已婚女性本科技术岗位 1 0
66 87 男 245 男性博士管理岗位 0 1
67 77 男 253 男性本科管理岗位 0 0
68 62 女 257 男性本科技术岗位 1 0
69 68 女 260 已婚女性本科技术岗位 0 0
70 87 男 284 未婚女性博士管理岗位 0 1
71 65 男 287 未婚女性本科技术岗位 0 0
72 57 女 290 未婚女性本科技术岗位 0 0
73 87 男 308 男性硕士管理岗位 0 1
74 62 男 309 未婚女性本科管理岗位 1 0
75 65 女 319 已婚女性本科管理岗位 0 0
76 68 男 325 男性本科技术岗位 0 0
77 65 男 326 未婚女性本科管理岗位 0 0
78 57 男 329 未婚女性本科管理岗位 0 0
79 68 女 337 已婚女性本科技术岗位 0 0
80 78 男 346 男性硕士管理岗位 1 1
81 57 女 355 已婚女性本科技术岗位 1 0
82 65 男 357 男性本科技术岗位 0 0
83 71 男 380 男性硕士管理岗位 1 1
84 91 男 387 男性硕士管理岗位 1 1
85 91 男 403 未婚女性硕士管理岗位 1 1
86 65 男 406 未婚女性本科管理岗位 0 0
87 76 女 437 未婚女性本科技术岗位 0 0
88 81 女 453 男性本科技术岗位 0 0
89 69 女 458 未婚女性本科技术岗位 0 0
90 67 男 464 未婚女性硕士管理岗位 0 1

注：1.关于培训，1表示受过培训，0表示未受培训。
2.关于一线工作情况，0表示两年内没有一线工作经历，1表示其他。

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