同工同酬，该公司做到了吗？

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职工工资可以说是人们最为关切、议论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度，是激励职工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段，正确运用工资的杠杆作用在调动员工积极性方面会起到事半功倍的效果。此外，对于企业中的各种不同的“特殊职务族”，是否要制定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、高级专家、女工等，也是需要重点考虑的问题。
附件Adata.xls）随机抽取了某企业若干职工的相关数据。请建立适当的数学模型研究下列问题：
6 L$ L% |0 ]! h, p% i$ ]* r: W（1）分析平均日工资与其他因素之间的关系，尤其需要说明与哪些因素关系密切；
4 C& n2 g1 K$ P- [4 }( O; X（2）考察女工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入；
（3）继续改进你的模型，并给出模型误差分析。
9 K- T& f- Y4 N  Y5 E7 x+ R- H
3 T9 Y% f) [+ D; l/ J( E# p这里是附件，请问这个题怎么做啊，思路也行