< >我国公务员制度已实施多年，目前<FONT face="Times New Roman">, </FONT>我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。<p></p></P>
< >现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘<FONT face="Times New Roman">8</FONT>名公务员，具体的招聘办法和程序如下：<p></p></P>
< >（一）公开考试：凡是年龄不超过<FONT face="Times New Roman">30</FONT>周岁，大学专科以上学历，身体健康者均可报名参加考试，考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验”三个部分，每科满分为<FONT face="Times New Roman">100</FONT>分。根据考试总分的高低排序按<FONT face="Times New Roman">1:2</FONT>的比例（共<FONT face="Times New Roman">16</FONT>人）选择进入第二阶段的面试考核。<p></p></P>
<P >（二）面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成<FONT face="Times New Roman">A/B/C/D</FONT>四个等级，具体结果见附录表１所示。<p></p></P>
<P >（三）由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单<FONT face="Times New Roman">,</FONT>并分配到各用人部门。<p></p></P>
<P >该单位拟将录用的<FONT face="Times New Roman">8</FONT>名公务员安排到所属的<FONT face="Times New Roman">7</FONT>个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员。这<FONT face="Times New Roman">7</FONT>个部门按工作性质可分为四类：<FONT face="Times New Roman">(1)</FONT>行政管理、<FONT face="Times New Roman"> (2)</FONT>技术管理、<FONT face="Times New Roman">(3)</FONT>行政执法、<FONT face="Times New Roman">(4)</FONT>公共事业。见附录表<FONT face="Times New Roman">2</FONT>所示。<p></p></P>
<P >本着公平、公开的原则，同时考虑录用人员的合理分配和使用，有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将<FONT face="Times New Roman">7</FONT>个用人单位的基本情况（包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等）和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布（见附录表<FONT face="Times New Roman">2</FONT>）。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿（见附录表<FONT face="Times New Roman">1</FONT>）。具体问题如下：<p></p></P>
<P >（<FONT face="Times New Roman">1</FONT>）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，设计一种录用分配方案；<p></p></P>
<P >（<FONT face="Times New Roman">2</FONT>）在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，设计一种分配方案；</P>
<P ><FONT color=#ee1169>没完，看下面的表！！！</FONT></P>
发表于 2005-11-9 02:31:44
>我国公务员制度已实施多年，目前<FONT face="Times New Roman">, </FONT>我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。<p></p></P>